Career Pathキャリアパス

SIR'Sでのキャリアパスの例

一人ひとりが自分らしいキャリアを築き、安心して長く活躍できる環境づくりを大切にしています。パート・アルバイトとして入社された方にも、正社員登用のチャンスがございます。さらに、経験を積みながら店長やマネージャー、本社勤務など幅広いキャリアの可能性も。

HR System研修・人事評価制度

研修

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  入店研修

  ブランドの価値観やヒストリーから、接客マナー、レジ操作、商品管理、店舗オペレーションまで。現場で必要な基礎知識と心構えを丁寧に身につけるための初期研修です。

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  ビジネス研修

  新卒・中途・外国籍など多様なバックグラウンドに合わせ、社会人としての基本姿勢やビジネスマナー、トラブル対応などを幅広く学ぶ実践型研修です。

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  階層別研修

  スタッフ・店長・マネージャー・幹部といった役職ごとの役割に応じ、指導力や売上管理、面談スキルなど、マネジメントに必要な知識と視点を段階的に育てます。

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  e-learning研修

  接客マナーからコンプライアンスまで、現場で活かせる知識をオンラインで学習。空き時間に自主的に取り組める仕組みで、継続的な成長を後押しします。

人事評価制度

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  多面的な3段階評価

  自己評価 → 上司評価 → 最終評価の三段階で評価を実施。評価の偏りを抑え、明確でフェアな判断を実現しています。

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  フィードバック重視

  四半期ごとの評価後に必ずフィードバックを実施。次期の目標設定やキャリア形成を考え、一人ひとりの成長を後押しします。

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  行動指標×等級×報酬連動

  職務ごとに期待される行動や成果を明確に定義し、それに基づいて評価を実施。評価結果を、等級やキャリアステップ、報酬に反映しています。

Benefits福利厚生

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  社会保険完備

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  交通費支給

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  社用登録制度あり

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  賞与有※年1回：業績等による

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  昇給制度あり※年2回

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  社宅制度

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  転勤・入国時
  一時金貸付制度

SIR'S in Numbers数字でわかるSIR'S

企業情報

• 創業

  1997年

  販売代行業界の
  リーディングカンパニー

• 2025年度末取扱ブランド数

  60

  トップクラスの
  取扱ブランド数

• 2025年度末運営店舗数

  150店

  トップクラスの
  運営店舗数

• 2025年度末POPUP運営店舗数

  60店

  トップクラスの
  運営店舗数

多様性指標

• 男女比

  20.5% 79.5%

• 女性役職者比率

  65%

  ※店長以上の役職者

ワークライフバランス

• 平均残業時間

  平均2.2H

  ※1ヶ月

• 年間休日

  105日

  前年比約10%増加

• 育休取得率

  100%

従業員の声

SIR'Sで働いていてよかったTOP3

• 第1位

  スタッフの仲が
  とても良い

• 第2位

  キャリアアップ
  できる

• 第3位

  初心者でも
  大丈夫